他们保护公民，谁来保护他们？新西兰治安每况愈下引发全民热议 入职首日新西兰老板一封信！在奥克兰工作，一年究竟能赚多少钱？
▲（图片来自视觉中国）
华舆讯 据新西兰中文先驱报道，最近新西兰发生的一系列枪支事件，把“警察配枪”问题再次推上风口浪尖，“武装警察”的争论重新燃起，成为热门话题。
上周，奥克兰一名女子遭到一名男子持枪劫持汽车，该男子随后被警方击中。就在同一天，汉密尔顿的另一名男子因枪支问题被警方击毙。这两起案件引发人们对过度执法、粗暴执法的担忧。
另一面，枪杀警察、暴力袭警的报道频出，前线警察的安全问题更显棘手。
“理想的错觉”or“现实的残酷”？
偏居世界一隅的新西兰，曾是人们印象中理想的平安国家之一。
翻翻新西兰警察局的ins照片，满屏的儿童和宠物合影，一片“祥和”气氛。
然而，生活在其中的我们，却是另一番滋味。
尤其是2020年疫情封锁期结束后，新西兰的治安状况似乎一直未见好转，华社的安全感大幅下降。
仅说近几日，枪击事件、店铺盗窃、入室抢劫、偷车砸车、华人挨打等新闻屡屡见诸报端：
治安问题
7月18日（周日），奥克兰南区Māngere East、西区Swanson先后发生枪击事件，虽没有人员伤亡报告，但附近居民人心惶惶。
7月19日（周一），奥克兰市中心Queen Street发生严重抢劫事件，一男一女重伤酒水店店员、被警察通缉。
7月20日（周二），北岸居民被巨响吵醒，多辆车被砸被盗，Hillcrest街区有10多辆汽车遭到毁坏，路面上到处都是玻璃和碎片。一位居民说：“我看到一群年轻人砸了我的车。”
珠宝店是盗窃犯的主盯目标。一年来，新西兰Michael Hill珠宝店发生了7起抢劫案，最近一起发生在惠灵顿时间7月18日（周日）凌晨。
7月22日，奥克兰南区枪声再起。有人朝一所房子内开枪，居民说：“响了七至九声！”
黑帮血拼带来的枪支犯罪问题也令人头疼。7月21日，行动党再次呼吁引入“帮派禁令”，剥夺部分帮派成员的自由，禁止他们在某些区域活动。随后，此番言论遭到毛利党的反对。
“保护神”or“受害者”？
治安不好，一些人把矛头对准了直接惩治犯罪的警察身上。有人曾质问新西兰警察局长：你敢在周末的晚上在奥克兰市中心走两圈吗？反正我是不敢。不少华人朋友也劝说自己，在新西兰，只要人没事，就都不是事。
有人质疑，新西兰犯罪成本太低，警察执法为什么不能“硬核”一点？所谓“以恶制恶”，在新西兰不一定行得通。除意识形态、历史文化问题以外，有数据表明，警察大规模配枪可能会起到反效果，让警民关系更加紧张，反而增加社会的枪支犯罪率。这样一来，公民的守护神，也很容易变成受害者。近年来，新西兰袭警事件、枪杀警察事件频发。
袭警事件
就在上周，枪杀警察Matthew Hunt一案审判继续。2020年6月，年仅28岁的警察Hunt在一次例行交通检查中，被凶手持长枪数枪射死。猖狂行径引发全民愤怒。
7月19日曝光的一则视频也令人愕然：一名警员在奥克兰西区一处加油站遭袭，头部被猛击8次，并被击倒在地。遭袭警员全程没有回以暴力，只是到最后，用看似为泰瑟枪的物品指向了袭击者。
7月上旬，汉密尔顿街头惊现枪击袭警事件。一名在例行交通检查中被人连开数枪，子弹击中警员的肩膀和手臂。作案手段让人想起2020年殉职的Hunt警察。
暴力袭警行为为何会增长？
警察局长Andrew Coster说，很难弄清楚背后的原因，“但一般来说，涉及其中的犯罪者没有做出清醒的人会做出的明智决定。”精神健康问题和药物是两个突出的驱动因素。
另外，“这在一定程度上与黑帮活动有关……我不知道媒体和游戏业里这种行为的正常化是否对此有影响。具体原因很难弄清楚。”
“全面配枪”or“全靠信任”
暴力袭警行为空前猖獗，前线警察因安全问题导致出警受阻，新西兰警察该全面配枪了吗？惠灵顿时间7月21日昨天上午，警察部长Poto Williams明确表态，她不支持警察全面配枪。
虽然她支持警察在必要时配备枪支，但她并不认为警察应该永久配枪，她也不支持恢复武装反应小组。目前，警察在需要的时候可以获得枪支。
2019年，政府曾在Counties Manukau、怀卡托和坎特伯雷试行武装反应小组，但次年年中就停止了。由于缺乏公众咨询，这次试行遭到了公众的强烈抗议，尤其是毛利群体。“警察的全面武装将从根本上改变新西兰公众与警察之间的信任关系，警察不应该是一种让人害怕的力量，”她说。
Williams说，她的立场基于的是毛利人、太平洋岛裔以及奥克兰南区居民的反馈，他们反对警察全面武装。
据英文《先驱报》报道，2009年至2019年期间，警方射杀的所有人中，有三分之二是毛利人或太平洋岛裔。警方数据显示，2019年，警方对毛利人使用武力的次数比对其他种族多40%，比五年前增加24%。
该言论一出，各方反应激烈，警察、反对党、议员、民众纷纷炸锅。一名前奥克兰南区警官认为，警察终会全面配枪，这只是时间问题。
他说：“在过去五年里，警察工作的危险指数成倍上涨。”“警察配枪刻不容缓，继续让无辜的警察和民众失去生命，简直是耻辱。”
警察协会会长Chris Cahill也表示，协会成员对部长这一说法很失望。“首先，许多人指出，根据《警务法》，是否配枪不该由部长来决定，而应该由行动决定。”他也支持恢复武装反应小组。
国家党党魁Judith Collins的态度非常明确：支持恢复武装反应小组，以应对日益猖獗的枪支暴力事件。武装反应小组需经过专业培训，专门应对枪支犯罪问题。不过，她也不支持所有警察全面配枪。
在枪击事件频发的奥克兰南区，居民意见也现分歧。Manukau议员Alf Filipaina为警察工作了近40年，他一直强烈反对警察配枪，但鉴于最近发生的事件，他现在觉得，警察应该更容易获得枪支。
他还说，南区人民并未大规模集中反对警察配枪。近期发生的袭警事件和社区枪击事件，也让大家认识到了武装警察的重要性。
另一位Manukau议员Fa'anana Efeso Collins则表示，社区基本安全，没必要武装警察。他认为，更重要的是要解决民众对警察的信任问题。仅仅通过全面武装，是在打破警民之间的信任关系。
新西兰英文《先驱报》的读者也各抒己见：
有时候，“仁慈”根本没必要，罪犯不理解什么叫“仁慈”！
一些读者说：“警察部长代表的是所有新西兰人，而不仅仅是毛利人和太平洋岛裔。”
警察应该武装配枪，因为他们的工作很危险。
“政府根本不在乎，为什么警察要把自己的生命置于危险之中？”
有读者担心：警察全面配枪，可能会刺激更多罪犯携带枪支，导致枪支暴力升级。
你认为，新西兰警察该全面配枪吗？（原标题：他们保护公民，谁来保护他们？新西兰治安每况愈下，这一问题又引发全民热议）
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去年12月，来自新西兰的爸爸@essjax有点愤怒。
他在推特上说，自己女儿最近从当地一家零售店离职了。
这家零售店雇佣的员工很多都只有16岁，而且给的工资都没达到最低工资标准。
然而这还不是让他最气愤的。
最让他不爽的是，他发现女儿入职第一天，老板就给了她这样一封信。
这封信上写了11条社会规则：
- 生活是不公平的——你要学会适应！
- 这个世界不在乎你的自尊。这世界期望你在自我感觉良好之前先要有所成就。
- 你不会刚从高中毕业就有年薪6万刀，你不会立刻成为副总裁，拥有车和手机，这些都要你自己去赚。
- 如果你感觉你的老师很严厉的话，等你有了老板再这样想。
- 翻汉堡并不贬损你的尊严，你的祖父母对翻汉堡有不同的定义，他们称之为机遇。
- 如果你陷入困境，这不是你父母的错，所以停止抱怨，好好从错误中吸取教训。
- 在你出生之前，你的父母也不像现在这样无聊，他们变成现在这样是因为他们要支付账单，给你洗衣服，还要听你侃侃而谈你有多酷。所以在你从父母那一代的“害虫”手里拯救热带雨林之前，请先清理一下自己衣柜里的虱子。
- 你的学校可能已经去掉“成功者”和“失败者”的词汇，但生活中并没有。在一些学校，他们废除了不及格分，给你各种机会找到正确答案，但真实世界不是这样的！
- 生活没有上下学期，更没有寒暑假，没几个老板对帮你寻找自我感兴趣。你要找自己空闲时间去找。
- 电视不是真实人生。在真实人生中，人们要离开咖啡馆去工作。
- 善待乏味的人，有可能到头来你会为一个乏味的人工作。
有人表示，这几条规则并不是这个老板原创，他也是抄的。
但显然，这些规则很符合他，甚至是许多新西兰雇主的观点。
那么从员工们的角度，2022年在奥克兰工作究竟能赚多少钱呢？
根据最新的统计数据，在奥克兰工作的人平均年收入约为10.8万纽币。工资范围从2.73万纽币（最低的平均数）到48.2万纽币（最高的平均数，实际最高工资更高）。
这是包括了住房、交通和其他福利补贴在内的平均年薪。不同职业之间的薪资差异很大。
薪资中位数、最大值、最小值和分布范围
薪资范围
奥克兰人的薪资范围从每年27300纽币（最低工资）到每年482000纽币（最高平均工资，实际最高工资更高）。
薪资中位数
奥克兰的年薪中位数是99300纽币，这意味着一半（50%）的人收入低于99300纽币，而另一半人的收入则超过这个数字。
收入中位数，是指用统计学上中位数的概念，即排序在最中间的人的收入来衡量某地区普通民众的收入水平，相比较于人均收入，收入中位数更贴近普通民众的实际生活水平，因为某地区的人均收入因贫富的差距可远远大于收入中位数，而收入中位数则可以将这种差距反映出来。
图：奥克兰年收入分布图
百分位数
与中位数密切相关的还有两个数值：第25和第75百分位数。从工资分布图上看，在奥克兰有25%的人收入低于5.7万纽币，而75%的人收入高于5.7万纽币。同样从图上看，在奥克兰有75%的人收入低于26.7万纽币，而25%的人收入超过26.7万纽币。
图：收入随工作资历增长幅度
工作经验是决定工资的最重要因素。经验越多，工资自然越高。
一般来说，在所有行业和学科中，有2至5年工作经验的员工的收入平均比应届生和初级生高32%。
而拥有五年以上工作经验的专业人员往往比拥有五年或以下工作经验的人平均多赚36%。
基于工作经验的薪资变化规律在不同的行业有很大的不同，而且在很大程度上也取决于各人的职业领域。这里显示的数据是许多不同工作的综合平均值。
当你达到十年大关时，工资会增加21%，超过15年大关的人还会增加14%。
" 平均而言，当一个人跨越10年工作经验大关时，他的工资会比起初的工资翻一番。"
* 薪资变化因人而异。
图：不同学历对工作收入的影响
众所周知，职场中更高的学历等于更高的薪水，但学位究竟能给你的收入增加多少呢？我们比较了许多工作中处于同一只为但具有不同学历的专业人士的工资，以下是我们的发现：
基于学历的工资变化在不同行业有很大的不同，而且在很大程度上也取决于个人职业领域。这里显示的数据是多种工作的综合平均数。
- 拥有职业证书或文凭的工人比只达到高中水平的同龄人平均多赚17%。
- 获得学士学位的员工比那些只获得证书或文凭的员工多赚24%。
- 获得硕士学位的专业人员的工资比拥有学士学位的人多29%。
- 最后，在做同样的工作时，博士学位持有者的收入比硕士学位持有者平均多23%。
硕士学位或MBA值得吗？你应该选择继续深造吗？
新西兰的硕士学位课程或研究生课程的费用从4.05万纽币到12.2万纽币不等，学习时间一般约为两年。这是一项相当大的投资。
假设你已经有一份工作，你恐怕很难指望在学习期间有任何工资增长。但在大多数情况下，一旦你完成深造并获得学位，所在单位就重新会进行工资审核。
许多人将追求更高的学历作为一种职场策略，以求转换到一个更高薪的工作。而我们的统计数据似乎也支持这种策略。在更换工作时，报酬的平均增长大约比例行的工资增长多10%。
当然增长幅度取决于你的个人能力和经验以及其他许多因素。抛开所有的变量，如果你能负担得起更高等教育的费用，那么投资回报绝对是值得的。你应该能够在大约一年左右的时间内收回成本。
图：年收入性别差异
虽然性别不应该对薪酬产生影响，但在现实中，在新西兰，所有部门的男性雇员平均比女性雇员多赚5%。
当然，性别差异在某些行业也会为女性带来优势！在以下的43个职业中，奥克兰的女性员工就获得了比男性同事更高的收入。
图：在新西兰，女性收入超过男性的工作
新西兰平均年薪递增比例
在新西兰，每年的加薪幅度是多少？员工加薪的频率是多少？
统计显示，在新西兰，员工平均每16个月观察到大约8%的加薪。
图：在新西兰，雇员的收入平均每16个月会有8%的涨幅
这里提供的数字是统计数字的平均数。这些数字应被视为一般准则。但加薪幅度因人而异，取决于许多因素，你的表现和对组织目标的贡献，仍然是决定你加薪多少和多长时间的最重要因素。
术语 "年度加薪 "通常是指12个日历月内的加薪，但人们未必会在每一年里准时地得到工资重审。
图：在新西兰平均每12个月，员工的薪水会增长6%
图：不同行业的薪水增长率
上面列出的是2021年新西兰各行业的平均年收入增长率。蓬勃发展的行业内的公司往往会提供更高的加薪，而且更频繁。例外情况确实存在，但一般来说，任何公司的经营情况都与国家或地区的经济状况密切相关。这些数字往往也会经常随之变化。
图：企业内不同层级员工的年薪增长率
通常雇主会花更多的精力和资源来留住更有经验的高潮员工，因为他们比经验不足的员工更难获得。
根据统计，全球范围内，各行业平均每16个月的加薪比例是3%。
新西兰的奖金和奖励率
新西兰企业的奖金是多少，多长时间发放一次？
49%的受访新西兰员工表示，他们在上一年没有收到任何奖金或奖励，而51%的人表示，他们至少收到一种形式的货币奖金。
那些获得奖金的人报告说，奖金的比例从年薪的3%到5%不等。
考虑的奖金类型
基于个人业绩的奖金
最标准的奖金形式，即根据员工的出色表现给予奖励。
公司业绩奖金
偶尔，一些公司喜欢以奖金的形式与员工集体庆祝超额的收入和利润，并发放给所有人。奖金的数额可能因人而异，取决于他们在组织内的角色。
基于目标的奖金
在实现一个重要的目标或里程碑时发放。
节日/年终奖金
这些类型的奖金是没有理由的，通常类似于感谢信。
奖金不是佣金!
人们往往把奖金和佣金混为一谈。佣金是一个预先确定的比率，某人通过出售物品或完成交易获得报酬，而奖金则不同。
图：不同行业的奖金发放比率
通常为公司创收者通常会得到更多更高的奖金，更高的工资，以及更频繁的增薪。原因很简单：当你参与创收时，更容易用金钱来量化你对公司的价值。
高层管理人员和高级雇员的奖金率和频率自然比初级雇员高。因为在等级制度中处于较高位置的固有责任。与金字塔下的员工相比，处于最高职位的人很容易获得两倍或三倍的奖金率。
奥克兰的平均时薪（每小时工资）是52纽币。这意味着，在奥克兰，平均每个人每工作一小时就能挣到大约52纽币。
每小时工资=年薪÷( 52 x 5 x 8 )
小时工资是指在一个工作小时内雇主支付的工资。
通常情况下，工作分为两类：受薪工作和小时工作。受薪工作无论工作时间长短，都会支付一个固定的金额。小时工则按工作时间支付。要将工资转换成小时工资，可使用上述公式（假设一周有5个工作日，每天有8个工作小时，这是大多数工作的标准）。
每小时工资的计算方法可能略有不同，这取决于每周的工作时间和年假津贴。上面提到的数字是很好的近似值，也被认为是标准。受薪雇员和小时工资雇员之间的一个主要区别是加班。相对于小时工资的员工，受薪员工通常可以免于加班。
与全国工资标准比较后，我们发现奥克兰的工资水平比新西兰全国工资水平高11%。
图：新西兰主要城市的工资水平
政府与私营企业的薪资比较
为私营公司工作还是为政府工作，你在哪里可以得到更多的报酬？
在新西兰，公共部门雇员的收入平均比私营部门的雇员高5%。
